本站7月22日讯 财务精筹固根基，安澜长策系毫厘。
规范高效的财务管理对单位稳定发展尤为关键，近日，滨开黄河河务局办公室财务部门启动“轮岗 + 新老互助”人才培养计划。通过岗位轮换实现新老职工经验互补，全面强化财务人员的综合能力，筑牢资金安全防线。
多岗位历练，锻造复合型人才
为确保财务工作谨慎性原则，财务轮岗工作分阶段进行。第一轮轮岗优先面覆盖会计和出纳两个模块，并采用“6个月周期+定向考核”科学模式进行可行性验证。
岗位调整到位后，新会计人员将严格根据预算安排、结合数据源头，深刻理解把握整个财务体系的运转过程，不仅关注数据的准确性，同时深入了解所涉及的经济业务实质，为预算执行合规、及时、精准、合理做好前期准备，并反馈数据给预算编制人员，为今后预算编制的可靠、完整、准确打下基础。同时，将出纳工作经验带入会计工作还能够有效提升记账的时效性，让账务处理跟上“日清月结”的步伐。新出纳岗位人员在资金收支过程中，依仗会计工作经验和政策掌握，可以精准施为，更好的警惕、把控财务风险；并将支付进度第一时间反馈给财务负责人及业务部门，实现数据实时共享带来的决策优势和资源调配优化。
定向考核模式采用内部外部相结合的方式。通过内部财务人员制定实用性强的考评分体系并自评打分外，还结合预算执行审计、领导干部离任审计结果等外部监审成果，将二者有机结合作为可行性参考指标。
6个月周期结束进行考核，通过考核结果评价轮岗是否可行，并从中汲取经验、修正弊端、改进工作，并为今后进一步实施积累经验。
“实践带来的收获是书本知识无法比拟的，自己上手审核处理单据后，我对账务处理的合规性有了更深理解！”该局年轻会计小刘感慨道。
技术赋能经验，经验指引方向
“新带老”模式是本次人才培养计划的一大亮点，它实现了新思维与老经验的完美碰撞。
新职工凭借着对新技术的敏锐感知，运用函数公式填报财务报表、统计财务数据，使原本繁杂的工作变得事半功倍。年轻职工还通过“一对一”辅导的方式，帮助老职工掌握一些基础的操作技能，让老职工也能跟上时代的步伐，享受新技术带来的便利。
而资深会计则凭借着“十年财务工作经验”，指导轮岗人员学习政府会计制度衔接的要点，重点讲解“双分录”记账方法，成为了新职工的宝贵导师。这种方法在政府会计中具有重要的地位，但对于新人来说可能存在一定的理解难度。资深会计结合自己的实际工作经验，通过生动的案例和详细的讲解，帮助新人规避常见的记账误区，让新职工能够少走弯路，更快地成长。
展望未来，持续迭代
“虽然岗位交接适应存在“阵痛期”，但从长远看，岗位轮转利远大于弊。它破解了‘岗位近视’，新老互助实现了‘1 + 1＞2’，是培养复合型人才的必经之路，也是单位稳定发展的更优解。”该局财务负责人在总结中表示。
让财务人员从不同的角度去看待财务工作，跳出财务看财务。岗位轮转拓宽了财务人员的工作视野，促进了团结协作，降低了舞弊风险，提升了综合能力，也在财务人员稀缺的当下留住了宝贵的人才。第一轮岗位轮转探索成功后，将进一步推进预算、资产工作人员参与其中，并进一步优化轮岗周期和轮转方向，甚至尝试结合审计工作，催生财务工作新思路。
财务勤耕谱锦芳，深耕细作基础稳。今后，该局将持续迭代优化机制，致力于将财务科打造为单位财务运行的“稳定器”及创新发展的“引擎”，持续提升财务人员专业素养与创新能力，为滨开黄河高质量发展保驾护航。（纪惠芳 刘昌家 陈斌）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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