本站5月17日讯 长河浩荡，风鹏正举。
在山东省东平县黄河岸边，有一支纪律严明、骁勇善战的黄河铁军，驻守在36.48千米堤防和5座大中型分、泄洪闸上，扼守着东平湖蓄滞洪区分、泄洪水的门户，东防大汶河洪水，西防黄河洪水，实现了黄河、东平湖岁岁安澜。他们就是东平黄河河务局全体干部职工。
夯基筑台 编织育人摇篮
事业发展，关键在人。
近年来，东平黄河河务局深入贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，认真践行“双高六出”工作理念，锚定东平黄河保护治理和高质量发展目标，从全面强化干部人才队伍建设入手，探索出“1+3编织育人摇篮”工作机制，夯基筑台，铸魂赋能，着力打造一支招之即来、来之能战、战之必胜的黄河铁军。
“1”是强化统筹管理，建立“人才数据库”。该局针对干部队伍老化、优秀青年人才储备不足等问题，从长远出发，致力优化干部队伍梯队和专业结构，围绕治黄中心工作，综合分析全局干部职工履历、学历、本领，分门别类、有据可查地建立“人才数据库”，为人事任命、干部选拔、岗位调整及各类奖惩提供决策依据，发挥了重要作用。
“3”是因材施策，打通“三条路径”。该局坚持党管干部原则，严格落实新时代党的组织路线，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，制定“在基层锻炼、重大考验、技能攻关中出人才、出干部”的策略，放手让青年职工到基层一线经风雨，在急难险重中壮筋骨，从技能攻关中长才干，打通青年干部人才成长路径。
经风历雨 基层磨砺英才
青年兴则国家兴，青年强则国家强。
该局自2019年开始县局机关新招聘（录）工作人员必须到基层段（所）锻炼2年，考察优秀者方可调回机关工作。同时，安排机关35岁以下年轻职工到基层段（所）锻炼，为期3个月，形成常态化轮回派出机制，在防汛抢险一线、防洪工程前沿锤炼青年职工过硬的政治素质、勇于担当的奉献精神和吃苦耐劳的优秀品质。
张濮铄于2020年10月通过国家公务员考试进入东平黄河大家庭，在出湖闸管理所进行了为期2年的基层锻炼，亲身经历了2021年汛前黄河调水调沙、防御第六号台风“烟花”、防御黄河秋汛洪水等考验，期间不分昼夜坚守一线，在做好巡堤查险、涵闸调度、值班值守等工作的同时，兼顾内业、信息宣传工作，全面展示了青年黄河职工的青春风采与热血激情。
急难险重 尽显责任担当
近年来，东平黄河河务局针对基层专业技术人才补充渠道受限、能力不足的问题，坚持集中培训、专业训练和岗位历练相结合，通过急难险重的任务考验，加快培养一支技艺精湛的高技能干部人才队伍。
2021年黄河秋汛洪水防御战成为“试金石”和“主战场”。该局领导班子6名成员现场指挥、49名机关人员下沉一线、50名机动抢险队员全天候待命，实现黄河、东平湖“两线作战”的全面胜利，并荣获水利部、山东省等各级的多项秋汛防御工作先进集体和个人荣誉称号。
“真刀真枪的实战历练与惊心动魄的洪水考验，对黄河职工特别是专业技术人才的成长是非常难得的机遇和挑战。”出湖闸管理所副所长、高级工程师乔杰感慨道。在这场“大考”中，他带头坚守在闸坝一线，精准执行上级泄洪调度指令，交出一份成绩优异的答卷，被山东河务局评为“2021年山东黄河秋汛洪水防御先进个人”，展现了东平黄河铁军的勇毅与担当。
增才强识 聚力创新攻关
以需求为牵引，以问题为导向。近年来，东平黄河河务局以基层管理段（所）创新工作室为平台，通过开展科技创新、职业技能训练、岗位标兵评选等，激发职工创新意识潜能，推进治河技艺传承、技术革新和人才培养，激励人才扎根基层建功立业，培养出一支既精通传统治河技艺、又熟悉新技术新理论的现代化干部人才队伍。
1996年出生、2019年参加工作的马星宇，是东平黄河的新生力量。他在大学时学习通信工程专业，入职后不断钻研新方法、新技术的应用，熟练掌握平面设计、无人机驾驶、视频剪辑、三维建模等多项新技能，在“三个全覆盖”应用、“五型”段（所）建设、石洼闸实景教学基地建设等工作中充分发挥专业优势，完成内网数据存储共享平台的搭建、无人机航拍建模等任务，同时还结合防汛工作，创新搭建滩唇出水高度数据平台，探索出“无人机+滩唇出水、生产堤偎水观测”新方法。
人到半山不停步，船到中流当奋楫。面对新时代新需求，这支东平黄河铁军将继续锤炼意志、历练本领，奋力开创东平黄河更美好的明天。（刘性泉 杨以涛）
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