本站9月9日讯 为进一步加强新录用公务员培养，连日来，汶上管理局着眼于新入职干部成长起步期的特点和需求，牢牢把握新录用人员成长“黄金期”，持续在教育培训、实践锻炼、日常考核等方面发力，助力新录用公务员跑出成长“加速度”。
该局积极推行“传帮带”制度，开展“师带徒”模式，借助参加专题培训、青年理论小组学习等契机，教育引导新录用公务员筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基；注重把工作一线作为培养锻炼新录用公务员的“主战场”，通过压担子、交任务的方式，坚持让新录用公务员积极参与防汛值班、文化宣讲、文明创建等重点工作中，帮助新录用公务员熟悉工作情况，积累工作经验，不断增强干事创业本领和履职能力；注重新录用公务员平时考核工作，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对工作作风、态度、实绩等进行跟踪管理，全面了解新入职公务员日常工作表现，定期进行分析研判，并作出全面、系统、客观评价，帮助其尽快适应工作环境、进入工作角色，走好职业生涯第一步。
今后，汶上管理局将持续开展“传帮带”工作，帮助新招录公务员迅速熟悉岗位职责、进入工作角色，提升工作综合能力和水平，为治黄事业高质量发展储备优秀人才力量。（张诗赞）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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