本站8月3日讯 8月1日，山东黄河河务局组织召开高技能人才培养论坛，深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，积极探索技能人才队伍建设新路径，全力提升山东黄河技能人才队伍整体素质。省局党组成员、副局长王银山出席会议并讲话。
会议宣布了山东黄河技能人才队伍建设论文征集活动评选结果，对山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——山东黄河水工闸门运行技能竞赛相关工作进行了安排部署，山东黄河技能人才队伍建设论文获奖代表、优秀组织单位进行了交流发言。
会议指出，做好新时期技能人才工作，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的必然要求，是助力山东治黄事业高质量发展的必然需要，是打造山东黄河“治黄新一线”的必然选择。近年来，省局紧紧围绕治黄中心工作，以高技能人才为重点，以职业能力建设为核心，以改革创新为动力，全局技能人才队伍建设取得了较快发展。
会议强调，面对新阶段技能人才工作的形势政策变化，下步，山东黄河技能人才工作要聚焦“五大体系”建设战略目标人才需求，抓住培养、使用、评价、激励四个环节，统筹考虑一线技能人才队伍建设规划，加强创新型、应用型、技能型人才培养，形成技能人才队伍发展梯队，努力培养一支技术结构合理、技术技能精湛、职业素质优良、创新活力充足的技能人才队伍。
会议要求，新时期山东黄河技能人才队伍建设要发挥头雁效应，培养在水利行业有话语权、有影响力的优秀高技能人才；要立足“五大体系”，健全完善高技能人才评价选拔制度，加强后备骨干人才选拔培养；要坚持“河地融合”，做好新形势下技能评价工作，优化技能人才成长路径；要以首席技师工作室规范化建设为抓手，持续推进高技能人才培养基地；要强化组织领导，健全技能人才激励表彰机制，营造健康良性的成长氛围；要积极备战，全力做好山东黄河水工闸门运行技能竞赛相关工作，并以此次竞赛为契机，加快培养一支高素质、有能力、敢担当的治黄高技能人才强军，为推动新阶段山东治黄事业高质量发展提供人才保障、凝聚奋进力量。
省局人劳处主要负责人主持会议，局属各单位分管领导，技能人才队伍建设论文征集评选获奖代表等参加会议。（张雅琦）
编辑：田光 录入：李璐 审核：陈宁
中国政府网
水利部
黄河水利委员会
