本站11月15日讯 为不断提高人劳业务水平，今年以来，济南黄河河务局在干部选拔任用、工作标准化流程、人劳干部培养、人事档案检查、案例论文创作等多方面持续发力，推进人事工作提升年活动走深走实，切实提高基层人劳干部工作作风、能力素质、业务水平，促进人劳业务标准化、规范化提升。
该局精心组织“人劳业务培训周”活动，针对重点、难点问题，以问题为导向，科学设置培训专题，从干部管理、人才工作、社会保险、劳动工资等方面进行集中授课，通过专题自学、线上培训、交流答疑、业务闭卷考试等方式促进参训学员真正学有所得、学以致用。充分利用干部选拔任用、调研等契机对局属单位开展了人事档案工作专项检查，同时以检查为契机，对档案管理人员进行了档案业务知识培训，把政策和业务知识送到最基层，精准做好指导监督工作。积极动员部署、宣传发动局属单位人劳干部参与到人事工作提升年活动中，鼓励人劳干部进行人事论文和案例创作，择优推荐14篇论文，11篇案例，其中论文获奖6篇，案例获奖5篇，并获得优秀组织单位，案例《用好ABC角制度推动人劳工作高质量开展》获得一等奖，并在论坛上交流。
今后，该局将持续巩固人事工作提升年成果，吸收借鉴人事工作座谈会和人事工作论坛先进经验，持续加强人劳业务学习，不断提高人劳干部能力。（伊西超）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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